“三駕馬車”沖破“行易思難”
  時間: 2014 - 11 - 27   點擊量:    
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    在項目的開發經營過程中,普遍存在著“思易行難”和“行易思難”兩種現象。在項目大干階段,由于考慮不周全等原因,實踐中可能會出現“思易行難”的局面。而進入到項目收尾階段,員工們已經有了一定的閱歷和經驗,想要對項目進行系統總結梳理,形成知識沉淀,“行易思難”的問題往往就會凸現出來。 隨著時間的推移,中鐵十四局房地產公司南京項目順利進入到了收官階段,經驗總結和知識沉淀成了每位員工必須完成的任務。不少員工,尤其是青年團員表示遇到了專業知識儲備不足,經驗分散,無法構成系統性邏輯性的知識體系等問題。 為了更好解決員工的“行易思難”,南京項目團支部找來了“三駕馬車”,組織員工加強學習,提高自身“含金量”。每周集中學習,固定的時間,不固定的內容,為員工打開了多元知識的大門;“每周講堂”,這是檢驗員工知識沉淀途徑,更是促進員工知識共享的平臺;鼓勵“考證”,結合實際工作,學習更多更新專業知識,提升自己的同時為企業創造更大價值才是學習的最終目的。  “晚自習”里拋磚引玉 每周二的“晚自習”,項目團支部為大家準備了包羅萬象的知識盛宴:從習近平總書記的各個講話到最新的政策變化;從企業文化到管理理念;從人文科學到自然科學……多元的內容開闊了團員們的眼界,更是為他們的綜合素質的提升打下了基礎。 團員青年萬建華在集中學習時觀看了大型紀錄片《互聯網時代》片段后,自費購買了相關書籍,認真研究,現在儼然成了公司的電腦達人。 “每周講堂”上奇招頻出 剛剛從中鐵十四局集團公司第一屆基層辦公室主任培訓班和第三期基層工會干部培訓班“學成歸來”的年輕團員姬海霞,身份從“學生”搖身一變成為了“老師”,趁熱打鐵給南京項目同事們講解了培訓中學到的辦公室、工會工作的相關內容和知識,同時分享了參加培訓班的切身體會。 這種“走出去帶進來,一人學習全員受益”的學習模式屬于南京項目首創,并已在該項目初步形成制度。“學習、分享、再學習”蔚然成風,這種“再培訓”的方式,實現了知識共享,增強了溝通交流,取得了良好效果。 “考證”熱火初見成效  截止到2014年10月底,南京項目15名員工中擁有中高級職稱的已達到40%,取得專業資格證書和準備參加專業資格證書考試的員工達到90%。項目上漸漸形成了追求進步、積極向上的良好氛圍,員工隊伍的整體素質有了顯著提高。 正在準備11月份舉行的中級經濟師考試的青年團員周虹說:“干工作,我信心滿滿,但是把工作寫下來,我總是覺得缺了點什么。通過準備中級經濟師的考試,我系統性的重新學習了房地產開發經營流程和經濟理論,原來知識沉淀的一些片段,自然而然的有了條理,真是一舉兩得的好事。”     南京項目團支部負責人表示,我們項目上的團員都很年輕,收尾階段業務不多,正是總結提升的好時機。有了“三駕馬車”的拉動,青年團員的學習進步有了更強動力,希望大家都能沖破“行易思難”,將好的經驗總結提煉出來,為公司今后的發展提供有益借鑒。